（2024-01-13公開予定）
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ある地域病院の電子カルテがランサムウェアに感染し、暗号化された膨大な患者データと引き換えに身代金を要求された事件は、当時大きなニュースとしても報じられ、情報セキュリティの重要性を改めて世に知らしめました。
システムやソフトウェアのセキュリティアップデートを適切に実行することや、パスワード強化などの基本的な行動をすることの大切さが叫ばれた一方で、企業の経営者や情報システム担当者は、社内のセキュリティ意識やリテラシーに不安を感じた方も多いと思います。
事業活動への影響を最小限に抑えたうえで、かつ適切なセキュリティ対策を講じるためには、自社の業務内容を熟知した上で高度な情報セキュリティ知識を用いて、改善策を立案、実行する必要があります。
しかし、社内にそのような人材がおらず、セキュリティ対策が先送りされている企業も多く存在しているのが実情です。
情報セキュリティ基盤を確固たるものにするためには、セキュリティを統括する組織の存在が欠かせません。この組織は、社内のセキュリティリテラシーを継続的に向上させる役割も担います。そのためには、責任とリーダーシップを兼ね備えた組織を形成することが不可欠です。
組織の中心となる人材は、高度なセキュリティマネジメントを行うことができるべきです。具体的には、自社の事業に適した法令や規則を理解し、事業で使うITシステムと互換性のあるセキュリティ製品やテクノロジーを選択・導入する技術的な理解力、そして、セキュリティインシデントや緊急事態に対処する危機管理能力が求められます。
本セミナーでは、企業の事業活動に適合する高度なセキュリティマネジメントを行える人材の採用方法を探ります。
直接的な採用だけでなく、セキュリティに強い組織作りについても解説します。
さらに、セキュリティエンジニアに特化した求人情報を提供し、各業種や状況に最適な人材の採用をサポートする転職サイト、「サイバーHR」のサービスも紹介します。
https://cyber-hr.jp/
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